„Die Zukunft soll man nicht voraussehen wollen, sondern möglich machen.“

Antoine de Saint-Exupéry (1900-1944), frz. Flieger u. Schriftsteller

Wie oft denken Sie in die Zukunft? Ist Ihnen schon mal aufgefallen, wie oft Prognosen für die Zukunft abgegeben werden? Es fängt schon beim Wetter an. Manchmal sind wir bereits heute schlecht drauf, weil es z.B. morgen wieder regnen soll. Dann gibt es noch die Prognosen der Wirtschaftsweisen über das Wirtschaftswachstum, Prognosen über die Börsenentwicklung, über die Entwicklung der Benzinpreise …. Leider fehlt die Voraussage der Lottozahlen

Prognosen sind ja grundsätzlich nichts schlechtes und dennoch: Wie viel Zeit geben wir dafür Prognosen zu erstellen, in Erfahrung zu bringen und “schlimmstenfalls” uns vorab zu sorgen, zu ärgern, oder gar Ängste zu entwickeln?

Wir sollten es lieber nach Antoine de Saint-Exupéry halten und Zukunft möglich machen. Wie? Heute, hier und jetzt handeln, uns der Gegenwart zu wenden. Nur das Heute können wir gestalten. Oft vergessen wir, dass unser LEBEN nur in der Gegenwart stattfindet. Deshalb können wir Zukunftsängste vernachlässigen und uns auf unser heutiges TUN ausrichten. Vielleicht sieht die Zukunft, die wir möglich machen, dann ja ganz anders aus.

In diesem Sinn einen schönen April-

Ihre Simone Gerwers

(Kennen Sie eigentlich schon die  Wetterprognosen in Sachen Frühling? Ich habe da was gehört, naja …)

Bald ist es soweit: Das erste thematische Treffen der GSA Regionalgruppe Hamburg (unter meiner Moderation) startet:

Referent: Ingo Poggensee/ MAXSales

Thema: Marketing & Vertrieb im Speaker- und Trainerbusiness

Wir freuen uns auf reges Interesse und Ihr/ Euer kommen!

Save the date! Weitere Info`s gibt es hier:

Veranstaltungsbeschreibung + Anmeldelink

Mixed Leadership: Festliche Preisverleihung des Helga Stödter – Preises in der Handelskammer in Hamburg

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Jetzt geht es los

Die Regionalgruppe Nord der GSA lädt zum ersten Treffen. Das KickOff ist am 15.03.2012 in Hamburg und Interessierte sind herzlich eingeladen. Nähere Info`s findet Ihr hier:

KickOff der Regionalgruppe Nord

Wir freuen uns auf Sie/ Euch

Simone Gerwers

Carl-Auers „Systemisches Wiki“ ist ein Informationsportal für Systemische Therapie und Beratung. Mein Tipp:

http://www.carl-auer.de/wiki/index.php/Hauptseite

Viel Spaß!

Führung ganzheitlich

Ganzheitliche Führung – Trend?, Spiritualität?, oder einfach nur Unsinn? Nein, nichts von dem. Das Thema \”Ganzheitliche Führung\” ist gerade im letzten Jahr viel diskutiert worden. Die Zeitschrift \”managerSeminare\” hat sich dem Thema in der Ausgabe 2/2012 gewidmet und fragt wie ganzheitliche Führung geht.

Wussten Sie das es über 40.000 Bücher zum Thema Führung gibt? Hoffentlich muss Führungskraft die nicht lesen, um führen zu können. Spass beiseite . Mir zeigt es, dass es nicht viel NEUES in Sachen Führung gibt, auch nicht wenn wir den Ansatz nun ganzheitlich nennen. Ich glaube, dass sich nach dem mechanisch, prozessorientierten Führungsansatz der 90ér ein neues Führungsverständnis entwickelt hat. Diesen ganzheitlichen Ansatz würde ich mit all den Kriterien beschreiben, die auch für LEADERSHIP gelten. Was mir an diesem Ansatz besonders gefällt ist seine systemische Basis. Prof. Dr. Weibler beschreibt die Notwendigkeit eines Umdenkens in Sachen Führung wie folgt:\”Je größer die Komplexität desto eher stößt eine sequenzielle Herangehensweise an Grenzen, weil sie systemübergreifende Abhängigkeiten übersieht.\” Der Schluss folgt, dies erfordert systemumfassende, ganzheiltliche Lösungen.

Quelle Auszug aus der Leserbefragung des Heftes 165 manageSeminare:

Was bedeutet für Sie ganzheitliche Führung:

60% Werteorientiert führen

56% ein wertschätzender, vertrauensvoller Umgang

51% den Anspruch, alle Faktoren von Wirtschaft, Psychologie und Gesellschaft zu beachten

Was brauchen Führungskräfte, um ganzheitlich zu führen?

81% Beobachtungsgabe und Empathie

61% Gedankliche Offenheit

52% Vor allem Selbstführung

Wie bewerten Sie ganzheitliche Führung?

87% eine valide, Erfolg versprechende Managementmethode

12% eine nette Idee, die nur zum Teil in die Praxis umzusetzen ist

1% eher Esotherik als ein tragfähiges Führungskonzept

Führungskräfte der Zukunft müssen im Spannungsfeld von flexiblen Organisationsstrukturen und selbstbestimmten Mitarbeitern agieren. Ihre Rolle bedingt kommunikative Kompetenz, Sozialkompetenz und eine ausgewogene Lebensbalance. Ganzheitliche Führung fokussiert auf Interaktion, auf die Kommunikation im Unternehmen. Führungseffizienzt wird massgeblich durch Kommunikationsfähigkeit bestimmt. 80% aller Führung ist Kommunikation und damit Beziehungssache. Führung findet stets in der Begegnung von Menschen statt. Damit lebt Führung von Glaubwürdigkeit. Letztlich bedeutet dies, das Führung nicht vom methodischen Werkzeugkasten abhängt, sondern von der Persönlichkeit der Führungskraft und ihrer Haltung. Wer seine Mitarbeiter erreichen will, wird mit Methodenkompetenz allein nicht weit kommen. Die eigene kontinuierliche Persönlichkeitsentwicklung schafft ein eigenes Referenzsystem, an dem sie ihr Verhalten orientiert, sich reflektiert. Ein derartiges Führungsleitbild wird mit klarer Orientierung einem ganzheitlichen Ansatz gerecht und schafft die erforderliche Verbindung zwischen Mitarbeiter, Führungskraft und Unternehmenszielen. Genau hier wird es schwierig und manchmal ist Widerstand angesagt. Erfolgreiche Führungskräfte/ Manager … glauben oft nicht daran, dass sie sich permanent weiterentwickeln müssen. Der massive Veränderungsdruck innerhalb der Wirtschaft geht jedoch am Thema ganzheitliche Führung nicht vorbei.

Literaturtipp: Sinnvoll erfolgreich, H.-G.Huber, Rowohlt Verlag

Übrigens, ich bin überzeugt: Führungskraft ist meines Erachtens nach keine Berufung! Führen kann man nicht lernen. Lernbar sind lediglich diverse Methoden und Werkzeuge. Zur Führungskraft wird man nur durch Arbeit an der eigenen Entwicklung.

\”Lerne Dich selbst zu verstehen,

indem Du dies tust, wirst Du anfangen,

andere zu verstehen.\”

Eleen Caddy

Zielgruppe:

- alle die, die Ihre Stressbewältigungskompetenz verbessern möchten

- begleitende Wege zur Bewältigung von BurnOut und Depression suchen

- Menschen, die Ihre Lebensbalance (WorkLifeBalance) ausrichten möchten …

Ort: Coachingpraxis, 21394 Heiligenthal/ bei Lüneburg, Voigtskamp 1

Zeit: 06.03.2012/ 18.30 Uhr – 20.00 Uhr

Bitte melden Sie sich gern zur Informationsveranstaltung per mail oder auch telefonisch an. Ich stehe auch für weitere Fragen vorab zur Verfügung.

mail: gerwers@coaching4change.eu , Telefon:04135 809619

Ich freue mich auf Sie!

Simone Gerwers

Sicher sind diese Tipps und Wege wertvoll!  Aber dennoch möchte ich warnen, diesen Weg als “alleiniges” Berufswahlkriterium einzuschlagen.

Vor der Berufswahl, dem Blick in die Vielfalt an Ausbildungsberufen und Studienrichtungen, lohnt es sich einen Blick auf sich selbst zu richten.

Was steckt in mir? Was macht mir Freude? Was interessiert mich? Was will ich wirklich? ….

Diese und ähnliche Fragen zu stellen, führt uns zur “Berufung”.
Was ist Berufung? Berufung:
= innere Vision, Lebensaufgabe

= berufliche Tätigkeit, die uns Sinn gibt, weil sie auf unseren

inneren Wertvorstellungen, Interessen, Neigungen etc., unserer LEBENSVISION beruht.

Damit haben wir eine gute Basis, für all die gut gemeinten Tipps, Beratungen von Experten auf dem Arbeitsmarkt, Firmenpräsentationen und Informationen zum Thema Berufswahl. Wir schaffen eine Grundlage all die Fachinformationen in Bezug zu uns zu setzen.

Im Rahmen der BIB Lüneburg http://www.bib-lueneburg.de/
lade ich Schülerinnen und Schüler zu einem Workshop ein, der genau diese Sicht vermittelt und es vielleicht ein wenig einfacher gestaltet das große Angebot an Möglichkeit zu sondieren.

Ich freue mich auch in diesem Jahr, ehrenamtlich einen Beitrag im Rahmen dieser tollen Veranstaltung leisten zu dürfen.

Herzlich
Ihre Simone Gerwers

Ihre Simone Gerwers

“Wenn das einzige Gebet, das Sie in Ihrem ganzen Leben sprechen “danke” heißt – dann ist es genug.” Meister Eckhart (1260-1328)

Ein Wundermittel gegen Stress und Burnout gibt es nicht. Ich  behaupte: das ist gut so! Gut, weil Stress und seine seelischen und körperlichen Symptome grundsätzlich eine “Warnfunktion” ausüben und individuell sind. Uns wird Gefahr signalisiert! Gefahr bedeutet Kampf oder Flucht.

Unter diesem Aspekt der “sinnvollen” Botschaft” von Stresssymptomen erscheint es auch SINNVOLL genauer hinzuschauen: Wie geht Ihr/ Sie mit Stress um?
Darauf was uns geschieht und wie wir körperlich reagieren haben wir zunächst keinen Einfluss. Aber wir haben die Wahl, wie wir damit umgehen möchten. Wir können eine Haltung kultivieren, die hilfreich ist. Wenn wir aufhören etwas zu bekämpfen, sondern akzeptieren und aus dieser Sicht bewusste Entscheidungen treffen, werden wir langfristig eine Änderung unserer Situation erreichen. Achtsamkeit ist keine schnelle Methode, aber für Menschen, die sich darauf einlassen, eine neue Art dem Leben zu begegnen. Eine Einsicht: bewusste Entscheidungen treffen zu können.

Was ist Achtsamkeit/ Mindfullness überhaupt? Religion oder Verhaltenstherapeutische Methode oder gar Lebensphilosophie?
Wie kann ich Achtsamkeit erfahren und kultivieren und wozu dient sie mir?

Gemeinsam mit der  WEC – Gruppe Xing lade ich herzlich zu einem interaktiven Impulsvortrag ein, das Thema Achtsamkeit für uns erfahrbar zu machen.
Eingeladen sind alle, die sich für Achtsamkeit oder Stressbewältigung durch Achtsamkeit interessieren.

Anmeldungen bitte über Xing   https://www.xing.com/events/wec-hamburg-januar-treffen-848943?sc_o=as_e . Nehmen Sie bei Fragen gern vorab Kontakt zu mir auf.

Herzliche Willkommen

Ihre Simone Gerwers